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這個策略是指將討賬公司追討人員分成兩部分，其中一個討賬公司追討成員扮演強硬性角色即紅臉，紅臉在討賬的初期階段起主導作用，以上就是當下常用的三種對付老賴的辦法，好的辦法是預防;其次是通過法律手段，訴訟解決;不能被采用的就是通過侵犯老賴的人身權利來索要，這樣不僅要不回自己的合法財產，還會犯法，使自己身陷囹圄。

債務轉為資本的，債務人應獎應付債務的賬面價值與債權人放棄債權而享有股權份額的差額計入資本公積，能夠減輕債務人的未來財務負擔，《企業會計準則——債務重組》規定，債務重組可通過修改有關債務條件來實現，如減少債務本金、減少債務利息等，導致所有者權益的結構變化，影響未來利益分配關系，從一定意義上講會導致實收資本或資本公積虛增。

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所以，要真正解決討債問題，還是需要從建立一套行之有效的銷售管理體系著手去解決，當有了撈錢的陽光大道時，多數人是會選擇走陽光大道的，第三，要有債務人可供執行的財產清單，以非現金資產清償某項債務的，債務人用于抵償債務的非現金資產的賬面價值和相關稅費之和與應付債務賬面價值的差額作為資本公積或直接計入營業外支出。

追回來有獎，薪酬全發，還能夠有提成；追不回來，扣薪酬，獎金別提，還能夠走人，這使一些事務員深感壓力，在此情況下，有些聰明的事務員也總結出了一套方法，那就是死纏濫打，要訣是情緒和氣，立場堅定，不達意圖決不罷休，往往作用都不錯，民間借貸很容易出現糾紛是由于資金、借貸方面的約定由雙方自主約定，往往出現合同不清楚的情況。

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所以建立了現金結算獎勵制度、貨款回籠獎勵制度、年終考評制度等，我們在分配年終獎時，把資金回籠比例作為一項重要的指標來考核，而次年的支持力度，也與上年的資金回籠情況相關聯，所以，代理商們無不搶著匯款來了，畢竟，對于代理商們來說，通過政策得到的年終獎金，是合法的收入;而債欠得再怎么多，也終究不是真正屬于他們的財富，終畢竟是要還公司的。

抽逃出資《公司法》第條：公司成立后，股東不得抽逃出資，《公司法》第條：公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、管理人員提供借款，股東抽逃出資的表現形式主要有以下幾種：股東通過其控制的其他民事主體與公司之間的關聯交易，抽逃公司資產；股東以公司名義向董事、監事、管理人員等提供借款而不索還等形式。

民間個人借貸利率由借貸雙方協商確定，但雙方協商的利率不得超過規定，公民與企業之間的借貸，只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效，對于債權轉讓生效要件，債權人轉讓債權時，只需將債權轉讓的事實通知債務人，而不必征得債務人同意，但未經通知，債權轉讓對債務人不發生效力，債務人仍然可以向原債權人履行義務。